● 이렇게 일하고 있어요

• ~님 제도를 사용하며 수평적으로 일합니다
• 퍼포먼스 기반 자율 문화를 중시합니다
• 배울 점 많은 훌륭한 동료와, 사람 스트레스 없는 조직문화를 중시합니다
• 일하는 즐거움과 재미를 추구합니다
• 모르는 것은 작게 시도하고 빠르게 결과를 얻습니다
• 업무 관련 정보는 모두에게 투명하게 공개합니다
• 개인의 성공이 조직의 성공이 되도록 근무합니다
• 어떤 일을 맡을지 스스로 선택하고, 스스로 정의하며 잘못된 것이 있다면 반대합니다
• 편리한 공급자적 사고를 피하고 소비자의 관점에서 한번 더 생각하고 결정합니다

● 회사의 핵심 가치

• 감사하는 습관은 남을 위한 것이 아닌, 나의 행복을 위해 매우 중요한 습관입니다. 우리가 당연히 여기고 있는 것들 중에는 참 감사한 일이 많습니다. 예를 들어 우리는 몸이 심하게 아프고 난 후에야 아프지 않았던 것이 얼마나 감사한 일임을 비로소 깨닫습니다. 내가 갖고 있는 것, 몸 담고 있는 환경, 내 주변이 있는 사람들에 대해 진심으로 감사함을 느껴 보세요. 반드시 행복이 느껴질 겁니다.
• 자기 자신의 건강은 세상 무엇보다 1순위에 놓아야 하는 삶의 가치입니다. 건강을 잃으면 모든 것을 잃게 됩니다. 우리는 건강한 신체와 건강한 정신을 위해 매일 노력합니다. 그래야 나 자신이 행복하고, 내가 사랑하는 사람들을 지킬 수 있다는 것을 알고 있습니다.
• 사람은 누구나 발전하고 싶고, 더 나은 사람이 되기 위한 성장의 욕구가 있습니다. 삶에서 많은 비중을 차지하는 회사에서 재미가 없다면 시간이 아깝고 너무나 슬픈 일일 것입니다. 우리는 개인이 성장하고 싶은 분야를 스스로 명확하게 정하고, 그 분야에서 회사와 함께 멋진 커리어를 쌓아 나가는 사람들 입니다.
• 현대 정주영 회장님도 파산한 적이 있었고, 스티브잡스도 본인이 세운 애플에서 쫒겨난 적이 있습니다. 어떻게 보면 큰 실패를 한 것이죠. 실패 없이 성공한 회사도 없고, 실패 없이 성공한 사람도 없습니다. 성공과 실패는 뗄레야 뗄 수 없는 불가분의 관계입니다. 하지만 결국에는 성공하는 사람과, 결국 실패한 사람을 나누는 그 기준은, 실패 속에서 무엇을 배웠고, 다시 실패하지 않기 위해서 우리가 해야할 것이 무엇인지 명확하게 아는것, 그 차이입니다. 우리는 오늘 내가 무엇을 잘했고, 무엇을 잘 못했는지 되돌아 볼 수 있는 사람들입니다,